四川省住房和城乡建设部 人力资源社会保障部与2019年2月17日印发了关于建筑工人实名制管理的办法通知。
要求成都市、广元市、德阳市、绵阳市、攀枝花市、广安市、内江市、眉山市、乐山市、宜宾市、泸州市、资阳市、南充市、达州市、巴中市、阿坝州等全省所有市区在建工程项目全部推行。
其中广元市劳务实名制管理，成都市劳务实名制管理、绵阳市劳务人员实名制管理、凉山彝族自治州三个地区执行最为严格，实名制覆盖率最高。
其中攀枝花市劳务实名制管理、乐山市劳务实名制管理、广安市劳务实名制管理、资阳市劳务实名制管理、南充市劳务实名制管理、达州市劳务实名制管理覆盖率较低，可能面临通报，需要尽快按照要求执行。
其中雅安市劳务实名制管理、绵阳市劳务实名制管理、巴中市劳务实名制管理、眉山市劳务实名制管理，全面推进中。
文件要求：
1、建设单位应与建筑企业约定实施建筑工人实名制管理的相关内容，督促建筑企业落实建筑工人实名制管理的各项措施，为建筑企业实行建筑工人实名制管理创造条件，按照工程进度将建筑工人工资按时足额付至建筑企业在银行开设的工资专用账户。
2、配备专（兼）职建筑工人实名制管理人员，通过信息化手段将相关数据实时、准确、完整上传至相关部门的建筑工人实名制管理平台。
3、全面实行建筑业农民工实名制管理制度，坚持建筑企业与农民工先签订劳动合同后进场施工。建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，并在相关建筑工人实名制管理平台上登记，方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。
4、项目负责人、技术负责人、质量负责人、安全负责人、劳务负责人等项目管理人员应承担所承接项目的建筑工人实名制管理相应责任。进入施工现场的建设单位、承包单位、监理单位的项目管理人员及建筑工人均纳入建筑工人实名制管理范畴。
5、进场作业前须依法签订劳动合同并接受基本安全培训。
6、建筑企业应配备实现建筑工人实名制管理所必须的硬件设施设备，施工现场原则上实施封闭式管理，设立进出场门禁系统，采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡；不具备封闭式管理条件的工程项目，应采用移动定位、电子围栏等技术实施考勤管理。相关电子考勤和图像、影像等电子档案保存期限不少于2年。
7、各级住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门应对下级部门落实建筑工人实名制管理情况进行监督检查，对于发现的问题要责令限期整改；拒不整改或整改不到位的，要约谈相关责任人；约谈后仍拒不整改或整改不到位的，列入重点监管范围并提请有关部门进行问责。。。。。。
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1、实名制信息录入
通过手机拍照快速对工人身证、行卡、劳务合同进行信息采集
2、劳务信息考勤
通过实名制考勤快速对用工信息、工班信息、考勤记录等生成考勤报表，清晰直观；
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根据考勤记录与工班信息自动汇总并形成工资报表
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